Летние встречи в Москве

Традиционно, летом, в праздничные июньские дни мы участвуем в Московской психодраматической конференции, XIV по счету, ведем там свой мастер-класс «И пришел Сократ» — точки соприкосновения психодрамы, коучинга и РЭПТ (Рационально-эмоциональной поведенческой терапии по Альберту Эллису — REBT)»  . И наслаждаемся общением с коллегами, друзьями, партнерами. Если кто хотел с нами встретиться в Москве – приглашаем поучаствовать в нашей мастерской, и вообще побыть на замечательно практической и полезной конференции, где нет докладов и теории, есть только сказочной глубины и важности для жизни мастерские. Я не преувеличиваю, приходите, проверьте – вот ссылка на расписание http://pd-conf.ru/schedule-2016/. Если не получается на конференции, но есть потребность увидеться, пишите, пожалуйста, заранее. На днях берем билеты, пока еще можем запланировать время для встреч. До встречи!!!



А как у вас работает Кайдзен?

Мы зачастую в компаниях помогаем адаптировать, “перевести” на язык сотрудников  новые технологии, подходы. Очень хорошая  японская система Кайдзен, но, как часто шутят менеджеры: “У нас нет столько японцев”. Чтобы появилось достаточное количество “японцев” и компания смогла работать, нужно хорошо понимать, что стоит за терминами, культурой, присвоить опыт, сделать его своим, иначе система не работает. Кайдзен в переводе с японского означает “постоянное непрерывное совершенствование” и одно это уже надо долго и тщательно переводить на язык практики. Приходиться вместе с участниками “читать”, то есть делать тренинг по обсуждению книг и созданию единого понимания, что прочли, соединять русское “авось” с планированием на 500 лет вперед и еще много всяческих ухищрений “перевода”. Вот, нашли  одну простую “объяснялку”, прямо на пальцах можно показать, что такое пресловутые 5S, рекомендуем. Остальное – спрашивайте, покажем и расскажем :)

ИНФОГРАФИКА: Кайдзен или 5S японской модели управления



Селфхантинг выходит на охоту. Новый метод в индивидуальном и деловом консультировании.

Начнем с сожаления. К сожалению, в объеме небольшой статьи нет возможности раскрыть суть метода его философские, теоретические и особенно практические аспекты. Мы готовим очередную книгу на эту тему по материалам нашего опыта работы последних лет в этом методе. А в данной публикации хочется именно поделиться общим видением ситуации, идеями.

Идея «У каждого времени свои неврозы и каждому времени своя психотерапия» – сформулировал когда-то известный психотерапевт Виктор Франкл. Мы предлагаем посмотреть через эту идею на размышления и метод, подходящие, как нам видится, к сегодняшнему времени и определенной ситуации. Продолжить чтение



Коррекция и профилактика рабочего стресса через психодраматическое проживание метафор.

Бывает такие явления и события, которые всем известны, всем понятны, достаточно исследованы, но при этом они продолжают существовать, постоянно привлекая внимание и осложняя жизнь. К таким явлениям, безусловно, относится стресс. Проблема рабочего стресса сегодня настолько актуальна, что ему дают множество названий: синдром хронической усталости (СХУ), синдром менеджера, болезнь яппи, болезнь белых воротничков, дистресс — вот далеко неполный перечень имен этого многогранного явления. Рыночные отношения, конкуренция, информационный бум — все это оказывает стрессирующее воздействие на психику, одновременно предъявляя высокие требования к эмоциональной устойчивости, психическому и физическому здоровью, делая их личным капиталом и условием для адаптации и выживания.
Существует множество определений стресса, Продолжить чтение



Душа города и кого мы несем в своей душе

Давняя истина – мы встречаем по жизни тех людей и события, на кого больше настроены, кого и что несем в своей душе. Это интервью в одном любимых моих городов, где много лет идут наши проекты – в Оренбурге.  Но говорили мы не только об этом городе, но и о том, что у каждого города, как и у человека, есть своя душа и важно с ней встретиться. Я думаю, что своя душа, которую можно почувствовать,  есть у каждого народа, у каждой компании, каждой семьи.  И в этом, можно сказать, магия и мистика нашего жизненного пути, встреч на нем.



Что я думаю о своих любимых руководителях

Давно хотелось сказать, что я думаю о своих заказчиках и по сути, партнерах по общему делу, но как-то не складывалось. А тут спросили спонтанно и я без подготовки и выдала :) Действительно, есть общее у всех руководителей, с которыми мне довелось работать. Эта тяга к жизни, к качеству жизни, она очень сходна, по ней я и узнаю “своих”, с кем стоит работать. Вне зависимости от того, что за человек, какого пола и возраста, откуда он, что за бизнес. Так что теперь вы знаете, что я про вас думаю :)



С Новым годом! Как вести переговоры, не забыли?

Еще раз всех с Наступившим новым 2016 годом!!! Ура!!! :) Мы подумали, что за каникулы многое может забыться, даже уже устоявшиеся навыки. Поэтому публикуем видео-шпаргалку с тренинга переговоров. Это разбор реального кейса на основе транзактного анализа и теории переговоров